他们更有可能富有成效

工作环境。员工感到被赞赏和重视和参与。 为什么多样性公平和包容性很重要? 多样性,包容性和公平性的价值比其定义所说的要深得多。这是他们在业务中的一些好处。 建立无偏见区 社会利益而不是经济利益是组织实践多样性,公平性和包容性的最重要原因。这是关于从过去的错误中纠正问题。过去的业务决策故意排除了除一组之外的所有组,同时也歧视了其余组。 公平的竞

争环境 从经济角度来看

织只有针对一个公平的竞争环境才有意义。组织越多样  巴勒斯坦B2B清单  化,就越有可能进入新市场并更好地理解所有消费者的需求。此外,研究表明,具有更高多样性的组织往

往会胜过那些没有多样性的组织

增强创造力和创新能力 当来自不同背景和观点的人们聚集在一起时,他们会带来新的想法和看待事物的方式。这种思想的多样性导致创造力和创新的增加。 改善底线 除了社会利益外,多样性,公平性和包容性也有明显的经济利益。研究表明,具有较高多样性的组织往往具有更好的财务绩效。实际上,麦肯锡(McKinsey)的一份报告发现,性别,种族和种族多样性排名最高的公司分别为35%和15% 财务回

报更有可能超过其各自的全国行AERO 领先业中间人。 更好的招聘和保留 多样化的员工队伍也有助于招聘和保留。《哈佛商业评论》的一项研究发现,种族多样性水平较高的公司的财务业绩可能比平均水平高35, 而性别多样性较高的人则有15%的财务业绩好于平均水平。此外,对DEI有坚定承诺的组织对潜在员工更具吸引力,这有助于招聘。最后,研究表明,多样化的员工队伍可以提高