图书馆的工作形式

在图书馆的虚拟空间中，用户通过数字服务提出请求或独立查找他需要的资源。读者通过个人账户在图书馆网上注册、延长借书期限、订购文献、恢复登录密码等。

“在这样的方案中，图书馆员根本不与读者互动，他仍然在“幕后”，执行建立和维护服务、处理用户数据、生成资源的程序 – 因此，向量发生了重大变化：用户服务被使用主动请求预先服务图书馆的自助服务所取代，” 2022 年《科学与技术图书馆》杂志上《大学图书馆用户服务流程的现代化》 一文的作者指出。

建立个人学习路径

如今，主动图书馆可以帮助读者浏览信息流，简化他们对资源的搜索，通知他们新书的发布，并教他们如何与数据资源交互。

这种交互的下一阶段是跟踪用户的信息需求并为他提供资源，而无需等待请求。例如，来自他不知道的期刊和专着。

通过这种方式，大学图书馆将帮助学生建立掌握一门学科或学科领域的个人道路。

维护研究工作的特殊资源

为了实现这一功能，图书馆需要编制一份推荐的研究主题资源清单；跟踪有关科学期刊中最近出版物和引用次数最多的文章的消息；科学计量学研究材料；参与为年轻科学家制定关于如何建立科学事业、准备论文以及了解什么是知识产权和版权的指导。

图书馆员可以帮助大学作者准备发表文章和会议材料，就研究论文格式和反剽窃检查问题提供建议。

不仅仅是服务和科学计量学

科学图书馆研究活动的有前途的领域也被称为：

信息图书馆流程标准化；

制定编目规则；

将数字数据保存在不同的介质上；

研究手写和书籍纪念碑；

书目研究。

大学图书馆是图书馆界最活跃的图书馆之一，因为它们是大学的一部分，这意味着它们参与大学的发展过程，寻找提高其评级的机会，并实施新的项目。这就是为什么有效的规划仍然是信息和图书馆管理的主要任务。哪些解决方案有助于使图书馆的活动计划变得有趣、多样化并受到读者的欢迎？

开发图书馆空间

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舒适的图书馆环境不仅吸引游客与资源合作，还吸引他们进行教育、培训、文化活动和休闲活动。为了实现这一目标，图书馆组织了联合办公空间、24 小时阅览室以及带休息区的图书馆咖啡馆。

提供更便捷、高效的信息搜索

现代大学图书馆的关键要求是快速、方便地提供必要的信息，最好能够远程提供信息，因为这是大多数用户、学生的要求。

积极使用社交网络

社交网络上的图书馆社区不仅需要与读者互动，还需要组织和举办活动以及参与大学的教育过程。

建立跨文化联系

跨文化活动可以展示不同民族和国家的多样性文化遗产，这对于外国学生学习的任何大学都很重要。此类活动的一个例子是为期数周的民族文化活动，其中包括电影放映、母语人士的大师班、讲座、书籍和图片展。

教育、创造对话空间

文学俱乐部、短途旅行（包括针对一年级学生的旅行）、播客和演讲者会议的形式将图书馆塑造为思想交流空间的形象，培养年轻人的文化和历史意识，并有助于增加多样性图书馆和信息服务。

开展竞赛项目

这是一种适合纳入科学和实践会议计划的格式。可以邀请学生创建一个创意项目：撰写文字、制作视频或任何其他有关会议主题的创意产品。将为各个类别的获奖者提供珍贵的奖品。

与其他部门合作

为了进行有效的规划，重要的是与负责教育工作的副校长建立联系，使图书馆的活动纳入全校的计划，并与院长办公室、部门、团体策展人、学生会、和博物馆。

地区法律可能授予图书馆工作人员福利权。图书馆工作人员的社会保护通常以两种形式进行：基本工资奖金和带薪空闲时间的规定。他们的目的取决于以下标准：

• 持有的立场;
• 所从事工作的性质；
• 持续的图书馆经验；
• 在专业上有特殊的优点。

津贴种类

大多数情况下，地区立法规定了为图书馆服务的连续性收取额外费用的权利。在一些地区，图书馆工作人员每工作 5 年就要增加 10% 到 30% 的工资，并且在下一个五年之后这一比例还会增加。

“荣誉文化工作者”称号、徽章和政府证书以及在困难领域的工作发挥着重要作用：在基金会中，与特殊的读者群体。例如，为图书馆业提供服务的基本工资可以增加至每月 2 倍最低工资，具体取决于对贡献价值的评估。

“俄罗斯联邦高等教育荣誉工作者”荣誉称号，除其他外，授予高等教育系统和额外专业教育的员工，以及“俄罗斯联邦荣誉文化工作者”，简化了获得称号“劳动退伍军人”。被授予退伍军人称号后，员工还可以以每月补充养老金的形式享受地区福利。

在某些地区，图书馆员根据当地的具体标准获得奖金。例如，年轻员工完成学业后三年内到图书馆工作，工资加成50%。赢得专业比赛的最佳研究论文的作者可能会获得加薪。

不利的工作条件和业余时间工作被认为是增加工资的重要标准。在这些情况下，奖金的范围可以是工资的 20% 到 100%。

方法学家的工作可以单独评估——在区域间层面完成的工作量，官方工资最多可增加 25%。

居住在农村地区和城市类型住区的图书馆员和图书馆管理人员可以获得福利。

要了解您居住地区可享受哪些赔偿和保证，请参阅您当地的法律。

图书馆员的评估表包含评估其活动的有效性和质量的标准和指标。这种形式的认证有助于根据每个员工工作的定量和定性指标客观地确定其劳动贡献。

评估表以表格形式绘制，包含以下数据：

使用计量单位评估工作有效性和质量的标准名称，指标的实现水平（以点为单位），他们的实际实施和评分。

让我们看看评估它们的主要标准和方法。

• 本期工作计划完成情况百分比。

该标准包括与基金合作、消除读者债务和维护文档。

计划高质量完成100%=5分

计划完成率 80-90%，高质量 = 4 分

计划完成 80-100%，什么是电子邮件赢回以及如何在电子邮件营销中使用它？ 质量令人满意 = 3 分

计划完成率低于 80%，质量低= 0 分

• 用户满意度。

80–100% = 5 分

70–79% = 3 分

低于 70% = 0 分

注册用户如有正当投诉，将扣5分。

• 员工是否利用工作形式来改善物质和技术基础。

应用 3 种或更多表格 = 5 分

应用 2 种表格 = 3–4 分

应用 1 份表格 = 2 分

活动领域的工作表现、绩效纪律、处罚和谴责的存在、劳动纪律、专业发展（完成高级培训课程、专业函授课程、参加研讨会、实习）以及当前主题的工作年份也进行了评估。

原创计划和项目、创意协会的独立管理还可获得额外积分。

一般来说，大学图书馆有自己的网站，或者在大学网站或社交网络社区上有一个单独的页面。这些平台用于进行各种促销：发布新书发布信息并公开评论，让第一批读者分享他们读过的书的感想；对您喜欢的书籍进行讨论，发布选择和评级。最佳评论的作者受到鼓励。重要的是让读者有机会表达自己喜欢哪些文学作品以及哪些文学作品不太有趣；收集反馈将有助于做到这一点。

在社交网络社区中，最好进行调查和竞赛。例如，发起一个照片活动：邀请读者将他喜欢的书放在他的页面上，并贴上图书馆建议的标签。该网站通常会举办虚拟图书展览，为本科生和研究生提供各种选择。

为了在图书馆内开展面对面

的活动，图书馆需要有一个舒适的空间，有一个可用作演讲厅的交流区域，并配备必要的演示和视频播放设备，以及免费的 Wi-Fi 。在这样的平台上，您可以举办游戏、大师班、会议、任务、锦标赛、讨论、观看和讨论电影。

活动中，读者可以通过图书馆推荐书目 单位电话号码的完整列表 来熟悉图书，不仅可以了解某个主题的文献，还可以将自己感兴趣的书籍带回家。实践表明，一本描述生动的书几乎肯定会让人想要阅读。

开放日很受欢迎，游客可以通过图书存储和储备基金进行游览，每个人都可以从中选择自己的书籍。

图书馆不仅组织一次性活动，还组织长期活动，例如图书实验室。参与者可以定期聚会，掌握基本的文学技巧，讨论世界经典的情节和英雄。

“带朋友来图书馆”活动、祝贺生日当天到图书馆的读者、评选“年度最佳图书”等提名、图书漂流等活动，都是促进阅读的有效方式。

此外，图书馆积极参与外部活动：全俄活动“图书馆之夜”、“艺术之夜”、学生日、知识日。