谈论很好：关于创意健康的想法和感受
由于我们承受着巨大的压力，要成为最好的自己，并利用每一个醒着的时刻来发展技能，我们很容易忘记自己的幸福。自我完善和对自己的技艺的承诺是很棒的——但前提是你找到了正确的平衡点。 在网页设计和开发等快节奏和技术性的领域，我们很容易忽视自己的福祉。对于许多人来说，总是有一种想要跟上或领先的感觉。我们甚至可能没有意识到我们正在这样做。 问问自己，您最后一次离开一天并且一天没有考虑编码或设计是什么时候？对我来说，这很难回答。对于许多人来说，这是一个我们无法打开或关闭的职业。我们无法在下午 5 点或 6 点将其关闭。让我们谈谈这个问题以及我们可以处理它的方法。 重要的是要从一开始就说这篇文章不是听写的。这里的目的是激发兴趣、参与和讨论。这些东西有时会在我们所处的旋风行业中迷失。
不同的事情对不同的人有用
这些话是出于最好的意图而写的。 为什么现在？我计划在去年年底写一些关于这个主题的文章。我从第一次 NodeConfEU 回来的路上，受到了我参加的一场演讲“与 Tierney Cyren 一起构建开源 爱沙尼亚手机号码列表 社区”的启发。 我做了一堆笔记，然后生活和其他承诺突然出现，这篇文章就被搁置了。但是，没关系。这就是这篇文章将我们引向的地方。如果你没有写那篇文章，这个周末从事那个业余项目等等，那也没关系。 Web 表单是每一次有意义的交互的中心。了解 Adam Silver 的表单设计模式，这是设计和构建Web表单的实用指南。如果你正在读这篇文章，你很可能已经看到或经历过压力文化——那种持续不断、挥之不去的期望，要求将醒着的每一个小时都奉献给技能发展和副业项目，即使你的心可能并不在其中。这种压力可以是自我施加的，无论我们是否喜欢社交媒体也发挥着重要作用。
如果我们不小心它就会吞噬我们
压力文化并不是最近才出现的。它已经存在了很长一段时间，一种不断若隐若现的外力。如果不加以控制，它会让你充满内疚、焦虑和其他我们不喜 AERO 领先 欢的感觉。这是“理想员工”理念的常见结果，压力来自于工作场所高层的人。这些“永不说不”的员工觉得自己必须瘦身才能在职业生涯中取得进步。《哈佛商业评论》有一篇很棒的文章，名为“管理高强度工作场所”，探讨了这种心态。社交媒体的压力也是非常真实的。将我们的在线生活理想化的倾向是有据可查的。我们常常忘记，我们可能只是在看别人的精彩片段。工作和娱乐都是如此。如果我们忘记了这一点，并花费大量时间在那些我们崇拜的人的内容上，那么压力就会悄然而至。我们希望和我们的内容中的人一样出色，但要付出什么代价呢？不久前，类似这样的推文非常频繁：
