业的招聘挑战就像建筑工人或水管

结果您很快就会再次尝试填补同职位。那么如何才能找到持久的候选人呢继续阅读以找出答案。运输和物流行工样运输和物流工作无需大学教育即可获得相对较高的报酬。尽管通往伟大职业生涯的道路相对简单但并没有多少年轻人追求这选择。无论这是全行业的营销问题还是文化问题事实仍然是合格候选人的渠道不足以满足当前和预测的需求。因此如今卡车司机的平均年龄为岁并且呈上升趋势。它也不像寻找年轻人并雇用他们那么简单。

司机必须年满岁才能跨越州界这意味着

许多高中毕业生在有资格驾驶半挂车时可能已经开始了其他职业道路但值得注意的是正在努力将这年龄降低到岁。还需要 危地马拉电话号码表 商业驾驶执照考虑到培训课程获得该执照的费用高达美元。与其他职业道路相比这些因素共同构成了新司机的巨大进入障碍。如何影响运输和物流招聘消费者行为的这种变化增加了对运输服务和卡车司机的需求。但司机的供应尚未满足需求原因尚不清楚。可能价格仍然太低司机们正在等待可持续的长期上涨。

新的号召性用语运输行业的个招聘营销

策略提示解释是什么让您的公司与众不同是什么让您的公司与众不同是不是补偿比较好工作与生活的平衡您如何像对待家人样对待所有员工日程安排灵活吗虽然更高的薪酬对许多候选人来说是个重要因素让您 AERO 领先 数据但实际上除非加薪幅度很大否则不太可能减少人员流动。事实上如果您除了工资之外没有其他差异化因素加薪很容易模仿您可能会将候选人输给竞争对手。通过向潜在的新员工宣传你的差异化优势你将更有可能雇佣那些与你的公司价值观相同的人从而让他们在公司工作更长时间。也许值得检查下您的公司是否需要首先投资于招聘营销或雇主品牌以改进您的招聘营销策略。