最好的招聘软件为您提供

招聘软件现在可以在整个数量增加的过程中得到支持。 为了进行采购,申请人跟踪软件( ATS )为呼叫中心位置提供了大量候选人。了大量的简历,这些简历可能会达到2.5亿个候选者’数据库。因此,您可以确保简历的不断流动,这将使您在公司需要增加数量时随时准备就绪。

建立伟大的雇主品牌雇主品牌是

指您如何向市场人士展示公司。宣布良好的雇主品牌后  缅甸B2B清单 将吸引最佳候选人申请公司的任何职位空缺。 您可以通过许多平台(尤其是Linkedin)上的社交媒体帖子来应用此功能。这些帖子应表明您公司的工作环境友好,专业,引人入胜且灵活。例如,您可以发布员工’生日庆祝活动,周年纪念日,培训,公司郊游等。 此外,您现有的员工是公司的大使。 他们可以将您的公司推荐给他们的朋友,并

给他们很好的反馈

请记住,呼叫中心市场到处都是竞争对手,他们都有相同的数量增长问题,并尽最大努力吸引候选人。 因此,此策略应该是长期的,因为即使在候选人成为求职者之前,您也必须始终在候选人面前。 呼叫中心批量预检的挑战和解决方案: 如上所述,招聘人员需要拥有许多简历才能筛选并找到最佳人选。因此,筛选所有简历需要花费大量的时间和精力,可以分配给更有价值的任务。 例如,您的人力资源团队需

要时间来处理纪律处分,培训,维护工作场所安全等。 请记住,您需要保AERO 领先持现有员工的快乐,满意和有动力,以避免出现营业额问题。 那你能做什么? 您需要自动执行预筛选步骤。招聘软件可以眨眼间过滤所有简历。您所要做的就是确定所需工作角色的密钥,并让