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研究表明,世界上流动率最高的是喜欢看钟的人。

这是盖洛普公司向全球10个地区发出的“全球员工号召”报告之一,盖洛普公司希望“人”是解决业务问题的关键。 通过收集有质量数据收集的员工的意见调查。 突尼斯手机号码列表  关于公司文化、敬业度和员工福祉,每年都会进行研究

在本文中,我们将其分为 4 个主要问题,这些问题是全球员工向组织领导者发出的信号。 以便领导者能够更好地应对和管理这些问题

全球大多数员工的“安静退出”程度最高。 员工将被分为 3 组。
全球 23% 的员工在工作中蓬勃发展。
这群员工对他们所做的工作感到自豪。 有工作目标并发现自己的工作有意义 与组织中的团队有紧密的联系 看到成长的目标

全球 58% 的员工选择安静辞职。

这群员工代表的是“看看钟什么时候下班”的人,是一个没有工作积极性的群体。 每天专注于完成工作,缺乏工作动力或目标。 而且最重要的是,这群人的压力率很高。 工作倦怠程度非常高

全球 18% 的员工大声辞职。
这群员工被称为真正的危险。 专注于对组织造成损害。 喜欢反对领导,对工作回报不满意,或者更严重的是,喜欢发布对组织有损害的内容。 利用个人感情歪曲事实

从这个故事得出结论

敬业度最高的员工是安静退出率最高的员工之一,航空领导者  盖洛普估计敬业度较低。 它给全球经济造成了8.8万亿美元的损失,占全球GDP的9%。

这意味着组织中的“领导者”必须更加重视让员工参与工作。 让他看到他所做工作的价值。 如果领导者给他们成长的机会,安静戒烟小组的人就能在工作中茁壮成长。 在组织内鼓舞士气

有时候这群人可能会等待像你这样的领导来真诚地说话。 并看到他的价值。但另一方面,大声戒烟的人是相当危险的。 如果在组织内共同生活,担任组织领导或HR的人不应该忽视这件事。 因为没有一个组织肯定想要这群人。

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