这可以带来更好的整体决策

同的人做出决策时，您更有可能获得不同的观点和想法。，并减少冲突。 ‍ 帮助您建立积极的声誉。 多元化和包容性的工作场所可以帮助您在社区中建立积极的声誉。这可以带来更多的顾客、客户和患者，并改善与员工、供应商和其他合作伙伴的关系。

‍ 工作场所多元化的类型 您应该注

意多种类型的工作场所多样性： ‍ 年龄多样性  梵蒂冈城B2B列表  这可以包括从千禧一代到婴儿潮一代的所有人群。年龄多样性可以给工作场所带来不同的观点和想法，这对整个组织来说是有益的。 ‍性别多元化 指职场中男女的平衡。拥有性别多元化的工作场所可以增加利润、改进决策并获得更积极的声誉。 ‍ 族多样性 指工作场所中所代表的种族群体的多样性。这可能包括有色人种、白人和土著人民。种族多样性可以帮助您更好地了解和开拓新市场。 ‍ 4. 种族多样性 与种族多样性类似，但也可以包括宗教

和文化等内容种族多样性可

以帮助您吸引和留住顶尖人才，并改善决策。 ‍ 能力多样性 能力多样性是指工作场所对残疾人的包容性。这可以帮助您建立一个更加多元化和包容性的工作场所，从而增加利润和良好的声誉。 ‍ 工作场所多样性统计 工作场所多元化和包容性的重要性是人力资源和招聘专业人员面临的最紧迫问题之一。 以下是您应该了解的一些工作场所多样性统计数据： 2020年，女性占据美国所有管理

职位的47%。（劳工统计局） 有色人种占美国AERO 领先劳动力的 %。（皮尤研究中心） 千禧一代是历史上最多元化的一代，其中 42% 是有色人种。（皮尤研究中心） 2018年，美国有710万残疾工人。（劳工统计局） 多元化和包容性的工作场所可以实现