使用数字营销进行招聘 

您公司的数字招聘策略比以往任何时候都更应该处于领先地位。无论您的公司规模大小或从事哪个行业，您的潜在申请人都会梳理网站、浏览社交媒体并查看第三方评论网站上的雇主评级。 因此，公司必须在网上打造强大的雇主品牌，并通过社交媒体渠道、网站和其他数字平台与潜在候选人互动。由于招聘本质上是“社交”的，因此社交媒体特别适合放大他们的信息、职位空缺和该领域的领导力。 有了几个关键组件，您的公司就可以利用数字平台将您的招聘提升到一个新的水平。 在线品牌推广 您的公司网站是您的在线前门，也是您的潜在申请人对您品牌的第一印象。您未来的员工应该喜欢他们所看到的。您的品牌和在线形象是否代表了您作为一家公司的身份？你需要提供什么。

招聘登陆页面 在您的公司网站上开发

个专门用于招聘的页面这将使您能够提供有关可用职位的相关信息，同时讲述为什么有人想与您的公司合作。 社交媒体活动 社交媒体的定位能力使其成为吸引合适申请人的重要来源。利用 Facebook、LinkedIn、Instagram 和 Twitter 向合适的受众宣 荷兰电话号码列表  传您的职位，并将感兴趣的人引导至您的招聘登陆页面。 付费广告活动 Facebook 广告对于您的数字营销工作（包括数字招聘工作）的成功至关重要。通过在 Facebook 广告平台中开发自定义受众群体，您可以定位那些最近访问过您的页面或与您的内容进行过互动的受众，或者扩展到包括某些人口统计数据、兴趣和行为，以吸引您的理想候选人。 户案例研究 在 MJ2 Marketing，我们已协助多家客户开展数字招聘工作。让我们看一下几个结合了最佳实践以获得最佳结果的示例。

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产权 俄亥俄州东北部的一家产权代理机构，已在全州拥有九个分支机构，以其无可估量的客户服务、轻松的文化和开放政策而闻名。虽然 MJ2 为 ORT 提供全套数字营销服务，但今年我们加大了数字招聘力度，因为他们看到了快速而显着的增长以及对更多团队成员的需求。 我们专门为招聘设计了一个基于用户的自定义登陆页面。 与团队成员和俄亥俄州真 AERO 领先 实头衔总裁瑞安·玛丽 (Ryan Marrie) 协调拍摄高质量的团队图片以及制作视频，这些内容与招聘直接相关。 制定并执行数字广告策略，以吸引潜在的新用户进入登陆页面，包括 YouTube 视频广告、Google Ads 以及 Facebook 和 Instagram PPC 广告。 优先抵押贷款公司 Priority Mortgage自豪地在俄亥俄州沃辛顿的办公室外为借款人提供服务。Priority Mortgage成立于在房地产界和金融界享有前所未有的声誉。