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首先,文章需要增值。 “我们是否正在发表其他地方未发表过的东西?我们是否为讨论增加了价值?” 特伦斯解释道。例如,如果他们要发表与最近热门话题 COVID-19 相关的内容,Terence 会考虑该文章是否会为辩论添加任何内容,或者“这是否只是重复别人写过的内容?” “所以我认为排他性,拥有一些独特性和一些洞察力,可以增加内容的价值,”他说。 其次,故事要有意义。 换句话说,读者需要真正“关心这些故事”,特伦斯解释道,并补充道: “如果你写的东西没有人关心,那么显然它没有价值。” 他知道每个故事都可能有某个人关心它。然而,团队的时间有限,“所以我们要找到能产生最大影响的故事。” 例如,大公司。 亚洲科技内容返店 “人们关心更大的公司,所以你写的公司越大,就会有越多的人关心你的文章,”特伦斯解释道。他补充道,这些公司往往拥有更多资金并雇用更多员工,因此发生在他们身上的任何事情都会对很多人产生影响。 迷你案例研究传奇 这些原则在行动中最成 功的例子之一是 Terence 对Honestbee的报道,他回忆道,这成为“东南亚创业界最热门的话题之一”。 亚洲科技诚实蜜蜂 事情始于一个周六早上,他在 Facebook […]
度过开业的头几限度地提高招聘理想候选人的机会: 有竞争力的薪资和福利:灵活的工作时间、慷慨的互助保险或其他福利(免费餐、灵活的日程安排、假期等)可以发挥作用。 专业发展机会:提供专业发展机会,例如培训和职业规划,可以帮助吸引想要职业发展的合格员工。 良好的声誉:拥有良好的雇主声誉可以帮助吸引合格的员工,例如,他们可能会在两家餐厅之间犹豫不决。确保通过健康。 和关爱的工作文化建立声誉,让天 平向对您有利的方向倾斜。 扩大您的招聘网络:除了传统的目标行业招聘平台(酒店和餐饮业、餐饮职业等)外,还可以考虑通过社交网络上的公告扩大您的人才库:这寻找活跃但有兴趣的人。可能对您的报价感兴趣。 餐饮行业传统的招聘方式有哪些? 餐饮业的招聘方式通常包括在 哈萨克斯坦 WhatsApp 号码列表 当地报纸和在线招聘网站上发布广告、在餐馆和购物中心张贴广告、在烹饪学校和培训项目上发布广告、专业网络、大学校园招聘、现有员工推荐招聘以及高峰期临时招聘期间。一对一面试和公开招聘日也可用于招。 聘特定职位的员们餐厅有哪些 巧妙的招聘方式来招聘员工? 除了传统的招聘形式外,餐厅老板还可以发挥聪明才智来脱颖而出。以下是一些: 举办招聘活动:餐厅可以举办招聘活动,以亲自会见潜在的候选人。这可能包括公开招聘日、产品品尝或候选人的烹饪挑战。 雇用学生:餐厅可以雇用学生进行实习或兼职工作。这使学生能够获得工作经验,餐厅也可以将他们培训为全职员工。 使用创新的招聘技术:餐厅可以使用创新 AERO 领先 的招聘方法来吸引合格的人才。这可能包括在线面试、性格调查问卷和角色扮演,以测试候选人的技能。 […]
One thought on “Hello world!”
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