联邦法院驳回联邦贸易委员会的竞业禁止协议禁令

2024 年 4 月，联邦贸易委员会 (FTC) 批准了一项最终规定，禁止与员工达成大多数竞业禁止协议。该禁令原定于 2024 年 9 月 4 日生效，但遭到多次法庭挑战。现在，其中一起案件的法庭推翻了该规定，其前景不明朗。

联邦贸易委员会禁令

联邦贸易委员会的规则将在全国范围内禁止竞业禁止。此外，该规则生效后，大多数工人现有的竞业禁止将不再有效。该规则预计将影响 3000 万工人。

该规则包括一项例外

即与“高级管理人员”签订的现有竞业禁止协议。“高级管理人员”的定义是年薪超过 151,164 美元且担任决策职位的员工。决策职位包括：

一家公司的总裁，
首席执行官或同等职务人员，
任何其他具有决策权的官员，以及
任何其他具有与官员类似的决策权的自然人。
根据新规定，雇主不能与高管达成新的竞业禁止协议。

与 2023 年 1 月发布的征求公

众意见的早期拟议规则不同，最终规则并不要求雇主通过正式撤销现有竞业禁止协议来合法 电子邮件列表 修改现有竞业禁止协议。相反，他们只需向受现有协议约束的员工（高级管理人员除外）发出通知，告知他们不会对员工强制执行此类协议。

 

法律挑战

就在联邦贸易委员会宣布新规的当天，一家德克萨斯州税务服务公司在德克萨斯州北 泰国 bc 用户联系人列表 区法院提起诉讼，质疑该规章（Ryan, LLC 诉联邦贸易委员会）。美国商会和类似的行业组织也加入了诉讼，支持原告。宾夕法尼亚东区法院（ATS Tree Services, LLC 诉联邦贸易委员会）和佛罗里达州中区法院（Properties of the Villages, Inc. 诉联邦贸易委员会）也提起了诉讼。

Ryan案是第一个有判决的案件

2024 年 8 月 20 日，美国德克萨斯州北区地方法院裁定，FTC 在执行该规则时超越了其权限，并且该规则是 单位电话号码的完整列表 武断和反复无常的。它进一步裁定，FTC 不能执行该禁令，这一裁决适用于全国范围。

值得注意的是，2024 年 7 月

美国宾夕法尼亚州东区地方法院驳回了原告的初步禁令和暂缓执行该规则的请求。法院发现原告未能证明其反对禁令的论点有合理的可能性取得成功。相比之下，2024 年 8 月 14 日，美国佛罗里达州中区地方法院批准了原告的初步禁令和暂缓执行。

上诉将由保守的美国第五巡回

上诉法院审理，该法院已成为挑战拜登总统政策的热门目的地。尽管该法院经常站在挑战者一边，但也经常被美国最高法院推翻。

然而，鉴于最高法院最近的一项裁决推翻了长期以来的“雪佛龙尊重”原则，FTC 的上诉可能面临一场艰苦的战斗。根据这一先例，法院尊重联邦机构对其执行的法律的解释。然而，根据新的裁决，现在由法院来决定“法律是否意味着机构所说的内容”。

底线目前，FTC 的竞业禁止

令仍悬而未决，不会在 2024 年 9 月 4 日生效。但这并不意味着竞业禁止令不再容易受到攻击。例如，一些私人团体正在利用反垄断法来挑战此类协议。FTC 发言人表示，Ryan 的裁决不会阻止该机构“通过逐案执法行动解决竞业禁止问题”。不过，该原告只为自己请求救济，而不是在全国范围内。但瑞安裁决意味着，除非联邦贸易委员会在上诉中胜诉，否则它根本无法执行该禁令。