大多数呼叫中心公司都没有

分钟的时间内启动自动的,预先配置的上升漏斗。 在r和所有其他招聘渠道上发布您的招聘广告,并链接到您的Workello招聘广告。 观看所有候选人,从所有上升频道流到Workello仪表板。 一键拒绝,测试,邀请面试或发送营销候选人报价。 Workello的自动测试有助

于过滤出具有良好产品组

合的不良候选人。 您在Workello中采取的每一项操作都  巴林B2B列表  会触发自动电子邮件,从而使候选人轻松完成招聘过程。 每个候选人都有一个实时状态页面,该页面告诉他们他们在招聘过程中的位置以及接下来要期待的内容,从而减少了交易问题。 您的职位描述,候选人电子邮件

和自动测试均已预先配置

立即注册Workello,并在不到3分钟的时间内开始接受新的营销候选人。计划就开始了不断上升的过程。他们只是发布职位,并放置了很久以前定义的相同的工作

任务和所需的资格。 另外,这些工作任务中的大多数只是模板,在AERO 领先雇用候选人后将不会应用。因此,这导致了错误的决策上升和高周转率。 因此,呼叫中心公司应制定有