的 名员工转移到 11 名员工的后果是

将公司中的当公司雇用更多员工时它会提高生产率和费用。对公司而言增加 11 名员工可能会产生重要的影响既有积极的也有消极的。如果您想吸引并留住您的员工可以为像  这样的 VSE 设置外包 CSE。 增加员工人数的好处包括：提高生产力和利润：员工越多公司的生产能力就越大。因此它可以轻松增加利润增加客户数量的可能性：员工越多公司可以为客户提供的服务和选择就越多。 增加有竞争力的服务的可能性：员工越多公司就越能提供有竞争力的产品和服务，并提高其在市场中的地位。 然而虽然拥有 11 名员工对他们有利但也有一些局限性： 成本上升：员工越多公司在员工工资、培训、社会福利等与员工管理相关的成本上花费的资金就越多； 管理困难：员工越多冲突和管理不善的风险就越大； 灵活性降低：员工越多，对可用于特定任务和调整变化的时间的限制就越多。

在计算公司劳动力时考虑的工人 要计算公

司的劳动力您首先需要收集有关为  批量短信发送方巴基斯坦  公司工作的员工人数和兼职员工人数的信息。您还应该考虑有多少人在家或远程工作。一旦你收集了所有这些信息，你就可以计算出为公司工作的总人数。 事实上，在一个实体中并不是所有的工人都被考虑在劳动力中。自 2017 年  月日起由于记名式社会申报各种结构可以自动了解员工人数。除此之外任何想要了解其员工队伍的公司都必须考虑具有特定特征的员工。 这些主要是与公司签订全职永久合同的员工。即使在计算时他们的合同因产假或病假而暂停，后者也会被考虑在内。

 其次任何与公司签订兼职永久

合同的员工都将被添加到劳动力队伍中。唯一条件是该工人按工作时间的比例计算。最后，在公司的员工队伍中也会考虑到这一点任何拥有

结构 CDD 并在那里工作至少一年的人。当且仅当满足上述标准的工人超过 10 人时员工人数超过 10 人的公司的义务才必须得到尊重。必须明确航空领导者说明公司中任何不符合这些要