当公司将薪酬管理外包给第三方时

称为薪酬外包。它可以是会计师事务所、薪资软件、薪资外包公司，甚至是独立的薪资经理。该服务提供商为公司提供法律、税务和会计方面的协助。主要目标是确保员工按时、准确且风险最小地收到薪水。总之，服务提供商执行以下任务： 收集和监控任何事件 计算、打印和支付工资单 收集和计算与员工工资无关的数据（带薪休

假、佣金、奖金、补偿离职等确保合规性 管

理工资单在国内和国际网站上 如果您的公司在全球  药房电子邮件列表   范围内运营 为什么外包薪资管理？节省时间 管理薪资是一个耗时的过程。它需要敬业且训练有素的内部员工。通常，没有专门负责此任务的员工，因此人力资源部门必须负责。但是，这不是一项显而易见的活动。这需要一定的技术性。事实上，工资单的管理经常需要专门的工具，这些工具越来越计算机化。通过将员工从这一使命中解放出来，他们可以专注于与人力

资源相关的其他战略领域，例如招聘

培训或职业管理。减少开支 工资单的成本不仅仅是薪资经理的薪水除以处理的工资单数量。所选 IT 解决方案的价格以及为此目的对员工的培训也是要考虑的成本。据 称，通过节省非薪资专家的员工花费的时间，外包薪资可为公司节省 20% 至 30%。减少开支 工资单的成本不仅仅是薪资经理的薪水除以处理的工资单数量。所选 

IT 解决方案的价格以及为此目的对员工的培AERO 领先训也是要考虑的成本。据 称，通过节省非薪资专家的员工花费的时间，外包薪资可为公司节省 20% 至 30%。降低错误风险 除了月度工资单管理外，工资单经理还必须定期向征收机构作出社会声明。这些文件必须合规并按时发送