89% 的员工表示工作场所多元化

高达 30% 的利润增长。（麦肯锡公司） 对他们很重要。（玻璃门） 78% 的求职者表示，工作场所的多样性是考虑工作时的一个重要因素。

女性受到

COVID-19 危机的影响尤为严重。女性职业受到这种  南非B2B清单  灾难的影响是男性职业的  倍。女性占全球劳动力的 39%，但失业人数却占 54%。（麦肯锡） 69% 的高管将多元化和包容性视为一个重要问题。（玻璃门） 在整个大流行期间，44% 的黑人和 61% 的西班牙裔人经历了工作

和工资损斯特拉 74% 的

千禧一代员工认为，拥有包容性文化的组织更具创新性，47% 的千禧一代员工在评估潜在雇主时积极寻求多样性和包容性。（德勤） ‍ 如您所见，工作场所的多样性和包容性是雇主需要考虑的重要因素。全球各地不同种族、性别、年龄等的几乎每个人都面临着许多问题和困难，而工

作场所的多样性可以解决这些问题和困难。 ‍ 平等和AERO 领先多样性有什么区别？ 平等是确保每个人都受到相同的待遇并获得相同的机会，无论其性别、种族、残疾等如何。 多样性是为了确保每个人的个人需求得到满足，并让他们有机会发挥自己的潜力。平等是为了给每个人一个公平的竞争环境，而多样性是为了确保每个