为了避免所有这些膨胀

职位描述的步骤是至关重要的步骤,可以帮助您回答“的问题,如何找到最佳的呼叫中心代理? ” 呼叫中心公司应撰写详细的职位描述。这样可以节省他们的时间和金钱,因为候选人显然可以抱有现实的期望,并且不会白费地经历整个狩猎过程。 不切实际的期望

可能会导致候选人在开始工作

后不久辞职。然后,您必须从一开始就用所有费用重  文莱B2B列表  复上升的过程。,职位描述应包括有关该职位的所有详细信息,例如: 工作职责: 公司应突出显示呼叫中心代理的所有任务,例如: a )回答地下线索 b )进行客户调查和电话销售的外拨电话 c )处理不满意的客户并处理他们的投诉 d )解决问题后跟进客户 e )进行市场研究 f )更新CRM上的客户数据库 g )培训新的呼叫中心代理

技能和经验根据您创建的选

择标准,编写您定义为强制性的最基本技能,例如: a )沟通技巧 b )多任务处理 c )决策 d )问题解决 e )耐心 f )同情 g )学习 在定义经验时,应该不仅仅是年数。您应该强调

候选人应具有的专业知识。 例如,它应AERO 领先包括候选人能够使用呼叫中心技术(例如活猫和交互式语音响应)所需的所需知识。 此外,如果公司需要候选人具有特定行业的背景,则应在职位描述中提及。 好处: 由于呼叫中心公司需要高技能的代理商,因此