15 个将在 2030 年消失、将不复存在的职业

随着技术发展速度越来越快，许多职业要么已经实现自动化，要么已经过时。到 2030 年，这一数字预计还会进一步上升。

澳大利亚青年基金会的一项研究发现，该国近 60% 的年轻人“正在学习或培训未来十年左右至少三分之二的工作将实现自动化的职业”。这是对技能的巨大浪费。

但到 2030 年，哪些工作会消失？

加入我们，一起探索 15 个即将过时的职业

看看你的工作是否不会受到自动化的影响。

1. 旅行社
曾经有一段时间，预订马拉加的夏季度假只需要在周六下午走进一家旅行社，浏览几本小册子，然后让一位热情的销售代表在一台超大电脑上把所有事情整理好。

现在，有了众多易于使用的比较网站，任何人都可以安排自己的假期。你只需要一张银行卡和几个小时的空闲时间研究你的目的地，Skyscanner、Trivago 和 Opodo 等网站可以根据你的确切价格和日期范围定制航班和酒店搜索。许多旅行社已经意识到了这一点，并正在关闭分支机构，专注于他们的在线服务。

不过，在更广泛的旅游行业中仍然有很多其他机会。

在当今的环境中，与我们的手机号码相关的信息非常有价值，涵盖了我们设备上的所有数据。鉴于我们通过手机处理的大量信息，优先考虑透 手机号码数据 明度对于最大限度地减少数据泄露和勒索软件威胁的可能性至关重要。采用尖端技术对于保护我们的个人信息至关重要。我们的电话号码不仅仅是标识符；它们是我们日常生活的基础。

2. 收银员
过去几年，随着非接触式支付、Apple Pay 甚至比特币等加密货币的进步，人们越来越多地谈论无现金社会的现实。

虽然不是每个人都认同这一点

有些人仍然喜欢用现金来更好地跟踪他们的支出，但有一件事是肯定的：不再需要人们来处理付款。由于自助收银机和收银台已经成为超市连锁店甚至麦当劳等快餐店的常见设施，收银员的消亡似乎是不可避免的。

3. 快餐厨师
由于快餐连锁店希望以更低的成本运营，自动化在未来可能迫在眉睫。事实上，根据 2013 年的一项研究 (PDF)，快餐工人面临 81% 的自动化可能性。

尤其是快餐厨师，在未来几年可能会被裁员，因为他们的雇主开始使用当前的技术来加快流程并最大限度地降低运营成本。现在就发生了：CaliBurger 已经在测试由人工智能驱动、会翻汉堡的厨房助手组成的自动化劳动力。

4. 邮递员
虽然仍然需要快递员来递送包裹，但对于传统的邮递员来说，情况并不乐观。这主要是因为他们递送的东西在未来 20 年将不复存在，账单和对账单可以在线查看和支付，垃圾邮件从您的信箱转移到您的电子邮件收件箱，而写信早已成为一门消亡的艺术。

尽管如此，尽管大多数公用事业公司

早已放弃纸质账单，但公司仍然会令人沮丧地要求您提供公用事业账单作为地址证明！

5. 银行出纳员
虽然银行工作不会完全消失，但许多地方分支机构会消失。这是由于网上银行和电话银行的便利性和用户友好性，您可以轻松进行交易和管理您的帐户 – 所有这些都可以在您舒适的家中完成。

人们仍然需要咨询财务顾问和专家，因此银行将继续营业；只是数量会少很多。

6. 纺织工人
纺织行业员工数量的减少不是由于产品需求不足，而是由于产品的生产方式。由于机器现在能够完成大量的制造和生产工作，纺织工人的机会更少了。

从好的方面来看，向半自动化的转变意味着需要高技能的专业操作员，尽管数量较少。

7. 印刷机操作员
一段时间以来，人们一直在猜测印刷媒体行业的未来，各种出版物都在其在线版本上投入了更多的时间和内容。此外，千禧一代更喜欢从不那么偏见、不那么主流的来源获取新闻，这意味着印刷行业需要适应和发展——否则就会灭绝。这意味着印刷机操作员可能面临业务的大幅下滑。

但有一件事是肯定的：印刷报纸的时代即将结束

为什么要等到明天才阅读新闻，而网上有大量的资源可以提供每分钟的报道？

8. 体育裁判/裁判员
如果你曾经想过从事体育事业，也许你应该三思而后行——你的服务很可能在未来不需要。

足球管理机构国际足联正在屈服于将更多技术引入比赛的压力，门线技术现在已成为标准，视频助理重新成为足球运动员。

良好的薪酬和福利——好的雇主品牌能保证成功吗？

雇主品牌听起来可能很抽象，但可以通过四个维度轻松评估。作为人力资源和员工关系领域的专家，Aniday 将引导您通过这篇博文了解雇主品牌评估的第三个维度：福利，它涵盖了提升雇主品牌的四个关键要素：薪酬、福利、公司绩效和激励制度。

1. 薪酬
良好的薪酬和福利——好的雇主品牌能保证成功吗？-001

薪酬可以说是全球求职者最重要的因素。没有有竞争力的薪酬，很难吸引顶尖人才。要衡量贵公司在薪酬方面的竞争力，您可以参考您所在国家/地区所有上市公司的平均薪酬数据。

对于国际公司，美世的总体薪酬调查 (TRS) 或一些猎头公司提供跨地区薪酬和福利比较，帮助您了解市场差异。 HR不仅要了解公司目前的薪资水平在公关范围内的哪个位置，还要通过面试掌握竞争对手的薪资水平。要赢得人才争夺战，你需要了解薪酬格局。

>>> 查看更多：印尼的平均工资是多少？

2. 公司福利
良好的薪资和福利——好的雇主品牌能保证成功吗？-002

除了薪资，求职者非常看重公 移动应用广告如何运作 司福利。根据KEYPO的数据分析，公司福利按重要性排序包括奖金、员工分红、教育培训、年终奖金、团体保险、弹性工作时间和社区活动。

此外，如果一家公司有大量女性员工，某些福利可以改善女性的工作环境，例如产假政策、托儿中心和哺乳室。HR可以考虑公司在福利方面的优势以及如何建立这些优势。

一些公司正在采用“弹性福利”政策，允许员工在相同的预算内选择适合自己喜好和需求的福利。虽然支出不变，但员工满意度明显提高。

3. 公司绩效
良好的薪酬福利——好的雇主品牌能保证成功吗？-003

公司的绩效与其在市场上的核心竞争力密切相关。公司的核心竞争力越强，其定价权就越大。核心竞争力包括几个因素，包括收入增长率、盈利增长率、每股收益和现金流（上市公司披露的财务数据）。根据盖洛普路径理论，优秀的员工会带来忠诚的客户，从而有助于提高销售额和利润。候选人通常更愿意加入高绩效的公司并在其中成长，因此让人才了解公司是否拥有良好的财务记录非常重要。

>>> 查看更多：越南：平均月薪

4. 员工激励制度
虽然这方面可以看作是福利的延伸，但员工激励更为重要，值得单独关注。除了常规的年终奖金和绩效激励，激励员工的其他方法还包括员工股票期 单位电话号码的完整列表 权、通过股票分配进行利润分享、股票期权、技术股权参与和员工股票信托。激励制度的主要目的是将个人绩效、收入和未来公司绩效结合起来。有激励计划的公司通常有更好的员工保留率。实施雇主品牌的关键点：招聘难度由薪资水平和福利范围决定

薪酬和额外福利是雇主品

牌清单的核心要素，需要人力资源专业人士进行彻底的研究和审查。这些​​因素也是求职者的主要关注点，当一家公司在薪酬和福利方面落后于竞争对手时，吸引顶尖人才可能是一项艰巨的任务，导致大规模招聘工作的效果可能有限。调查被拒绝的候选人可以提供有价值的见解。这些数据是管理层了解此类决策原因的基础，也是未来劳动力优化策略的基础。

阅读本文后，您可以采取一些步骤。良好的薪酬和福利 – 良好的雇主品牌是否能保证成功？

雇主品牌听起来可能很抽象，但可以通过四个维度轻松评估。作为人力资源和员工关系领域的专家，Aniday 将引导您阅读这篇博文，了解雇主品牌评估的第三个维度：福利，它涵盖了四个关键要素，这些要素